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比失业更可怕的是,你根本不懂职业规划!

作者: 来源: 日期:2018/12/12 16:52:15 人气:77

职场上,什么最痛?是升不了职吗?是加不了薪吗?如果你不断地追问自己,你会发现,都不是,你真正的焦虑来自于:


你,看不清未来的道路。

你刚刚加入一个新公司,你不知道三个月以后能不能融得进去,你不知道怎么能让老板和同事都喜欢你;


你在一家公司干了两三年了,干的都是重复的事,日复一日,年复一年,你不知道这样无休止的重复,什么时候是个头;


你在一家公司干了五八年了,你的领导过得是什么样的生活,你看得一清二楚,他不就是你未来的样子吗?你憎恨这一眼看得到头的工作,但是你舍得走吗?


你不知道五年以后你能坐到什么位置、管多少人、挣多少钱,你不知道你挣的那些钱,能给你和你的家人什么样的生活;


你不知道二十年以后,你拿什么养活自己;


你不知道当你老了,生一场大病,公司给你交了一辈子的保险,够不够帮你捡回一条命。


你的焦虑,来自于你不知道,来自于你看不清。


关于职业发展,有一个误区,就是把职场当成了宫斗剧。


有些人,宫斗剧看多了,他们不停地算计别人,不停地希望获取上司和老板的好感。就像一个已经得宠的嫔妃,还是希望每天晚上皇上都来。他们以为,一定有那样一个数字,攒够了,就升了:比如皇上来宠幸100次,就升皇后了。所以他们攒着,盼着,算计着,很怕别人先被宠幸了100次,很怕自己没到100次就失宠了。


事实上,这是职场的真相吗?


关于职场,你需要获取的第一个认知就是:在初期95%的竞争中,你碰到的都是配角。


就像宫斗剧里,那些额头贴着“坏蛋”的人,基本一出场,你就能判断这个人活不过两集。他们的存在,就是为了衬托你这个主角的光环。


这个时候,对你来说最重要的,是一边看着其他人犯错,一边偷偷地投资自己,完善自己的能力模型。等一个特定的机会出现的时候,其他人死伤得差不多了,这个时候老板掐指一算,谁有本事去领这个事,结果你在还活着的人里排第一,就算老板之前没宠幸过你几次,他也会选你。选了你,你的机会就来了,你的台阶就上去了,你就进入下一个战斗区了。之前的那些所谓对手,斗死斗活,都跟你不在一个层面竞争了。这,就是最基础的职场真相。


所以,如何找准自己的能力模型定位,如何比别人先一步看到机会,如何在机会出现的时候稳准狠地拿下,这才是混职场的核心。那些人际关系的小套路,那些周几找老板谈加薪的小技巧,你会,更好,不会,也不耽误大事。


下一个:选工作的逻辑,每一个职场人都需要懂!
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